化工厂员工在公共厕所抽烟被抓，被辞退能否获取赔偿，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定禁止在工作场所（包括公共厕所）抽烟，且该制度合法有效，员工知晓并签字确认：

   • 在此情况下，员工违反公司规章制度，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的行为已经构成了对公司规章制度的严重违反，公司有权采取相应的纪律处分措施。

2. 若公司规章制度未明确规定禁止在公共厕所抽烟，或该制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工：

   • 在此情况下，公司以员工在公共厕所抽烟为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若公司规章制度虽有规定，但抽烟行为并未达到“严重违反”的程度：

   • 判断是否“严重违反”，需结合公司规章制度的具体内容、抽烟行为的性质、后果以及员工的主观过错等因素综合考量。如果抽烟行为并未对公司造成重大损失或严重影响，且员工系初犯或偶犯，那么公司直接辞退员工可能过于严厉，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司的辞退决定不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工资单等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 对于公司而言，在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，避免因规章制度不完善或执行不当而引发劳动争议。同时，在处理员工违纪行为时，应综合考虑行为的性质、后果以及员工的主观过错等因素，确保处分措施的适当性和合法性。

后续行动：

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