结论：结合新闻背景，吉林长春一男子因在工厂厕所抽烟被辞退，其索赔请求被法院驳回，法院认定公司解除劳动关系合法。这一判决主要基于公司《员工手册》中明确规定禁烟区吸烟属严重违规，且该规定合法合规、合乎公序良俗，男子作为老员工明知规定仍违规，构成严重违纪。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司解除劳动关系的合法性分析
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 在本案中，公司《员工手册》明确规定了厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，且该规定已经过合法程序制定并公示，对员工具有约束力。
员工行为性质：
- 男子作为公司老员工，明知公司禁烟规定仍违规吸烟，其行为构成严重违纪。
- 严重违纪行为不仅违反了公司规章制度，也损害了公司的正常管理秩序和安全生产环境。
解除程序合法性：
- 公司依据《员工手册》的规定，对男子作出辞退决定，并履行了相应的告知程序，解除程序合法。
- 男子虽主张公司未作警告处分就直接开除处罚过重，但根据《员工手册》的规定，禁烟区吸烟属于严重违规，可直接解除劳动合同，无需事先警告。
二、法院判决的合理性分析
法律适用正确：
- 法院在审理过程中，正确适用了《劳动合同法》的相关规定，认定公司解除劳动关系合法。
- 法院还考虑了公司规章制度的合法性、员工行为的性质以及解除程序的合法性等因素，作出了公正的判决。
维护企业正常管理秩序：
- 法院判决支持了公司依法制定的规章制度，有助于维护企业的正常管理秩序和安全生产环境。
- 同时，也警示其他员工应严格遵守公司规章制度，避免类似违纪行为的发生。
三、对公众的启示
遵守公司规章制度：
- 员工应认真阅读并遵守公司制定的各项规章制度，特别是涉及安全生产、劳动纪律等方面的规定。
- 违反规章制度可能面临严重的法律后果，包括被辞退、承担赔偿责任等。
了解自身权益：
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
- 在遭遇违法辞退等侵权行为时，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
企业应完善规章制度：
- 企业应依法制定完善的规章制度，并确保规章制度的合法性和合理性。
- 同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和纪律意识。
四、类似情况的预防措施
加强宣传教育：
- 企业应定期组织员工进行法律法规和规章制度的培训和学习，提高员工的法律意识和纪律意识。
- 通过宣传栏、内部邮件等方式，加强对禁烟等规定的宣传和教育。
完善监督机制：
- 企业应建立健全的监督机制，对员工的违纪行为进行及时发现和处理。
- 鼓励员工之间相互监督，形成良好的工作氛围和纪律环境。
依法处理违纪行为：
- 企业在处理员工违纪行为时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
- 对于严重违纪行为，应及时作出辞退等处理决定，并履行相应的告知程序。
综上所述，吉林长春一男子因在工厂厕所抽烟被辞退索赔被驳的案例，再次提醒我们遵守公司规章制度的重要性。员工应认真了解并遵守公司的各项规定，企业也应依法制定并完善规章制度，共同维护良好的工作秩序和安全生产环境。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。