关于“劳动法抽烟被辞退赔偿”的问题，结论如下：
员工因抽烟被辞退是否有权获得经济补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度明确且合理：
- 若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等）并向员工公示或告知（如培训、签字确认、公告栏张贴等），那么员工违反此规定抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
- 举例：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。
规章制度不明确或不合理：
- 若公司禁烟规定不合理（如禁止在所有场所抽烟，包括员工休息区、厂区外等），或未明确规定抽烟的具体后果（如仅警告未明确辞退条件），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。
劳动合同约定：
- 劳动合同中的相关约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规（如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工基本权益等），那么公司可依据劳动合同执行相应措施。
二、经济赔偿的计算与索赔途径
经济赔偿计算：
- 若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
索赔途径：
- 员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：
- 与用人单位协商要求支付赔偿金；
- 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
- 直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；
- 如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。
三、特殊情况考虑
- 员工不知情：若公司未将禁烟规定告知员工，或员工未签字确认已知悉相关规定，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
- 抽烟未造成严重后果：若员工抽烟行为未对公司造成实际损失或安全隐患（如未引发火灾、未影响生产等），公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性，员工可主张赔偿。
建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于违纪处理的规定。若遇到因抽烟被辞退的情况，应及时收集证据（如规章制度、劳动合同、辞退通知等），并向专业律师咨询以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。