针对您提出的“员工有吸烟过错被辞退补偿标准”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心判断依据
员工因吸烟被辞退是否有权获得经济补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性，劳动合同的约定，以及辞退程序的合法性。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
规章制度明确且合理：
- 如果公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）吸烟，并且这一规定已经过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么员工违反此规定吸烟，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
规章制度不明确或不合理：
- 如果公司的禁烟规定不够明确，或者未明确规定吸烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。
劳动合同约定：
- 劳动合同中的相关约定也是判断的重要依据。如果劳动合同中明确规定了吸烟的后果，如解雇、罚款等，并且这一约定不违反法律法规，那么公司可以依据劳动合同执行相应措施。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 如果员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。即赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的两倍。
四、实际案例与建议
实际案例：
- 案例一：某公司明确禁止在办公区域吸烟，并组织了全体员工培训学习。员工明知故犯，在办公区域吸烟，公司依据规章制度辞退该员工，此时员工无权获得经济补偿。
- 案例二：某工厂虽规定禁止在车间吸烟，但未提供专门的吸烟区域。员工在车间外的休息区吸烟，工厂在未通知员工、未听取其申辩的情况下直接辞退员工。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求工厂支付赔偿金。
建议：
- 作为员工，在入职前应仔细了解公司的规章制度和劳动合同条款，特别是关于吸烟等可能涉及违纪行为的规定。
- 如果遇到被辞退的情况，且认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以及时咨询专业律师或向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
综上所述，员工因吸烟过错被辞退是否有补偿，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及辞退程序的合法性来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。