员工因吸烟导致失火而离职，单位一般无需给予补偿，但需根据具体情况判断是否需支付经济赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工过错导致的离职与补偿
员工过错与离职：
- 如果员工因吸烟导致失火，且这一行为被认定为严重违反公司规章制度或法律法规，单位有权依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为直接导致了不良后果，单位有权采取相应的管理措施。
经济补偿的适用条件：
- 经济补偿通常适用于单位无过错解除劳动合同或劳动合同到期终止等情形。在员工因过错被解除劳动合同的情况下，单位无需支付经济补偿。
二、单位可能需承担的责任
火灾损失赔偿：
- 如果员工因吸烟导致失火，并给单位造成了财产损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。这通常根据员工的过错程度、损失大小以及单位的相关规定来确定。
- 计算公式（若需具体赔偿金额）：赔偿金额 = 实际损失金额 × 员工过错比例（此比例需根据具体情况评估，如完全过错则为100%）。
工伤保险责任：
- 如果员工在失火过程中受伤，且符合工伤保险的认定条件，单位应依法为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。但这与员工因过错被解除劳动合同后的经济补偿是两个独立的问题。
三、特殊情况下的处理
员工非故意行为：
- 如果员工吸烟并非故意导致失火，而是由于疏忽或意外等原因，单位在处理时可能会考虑员工的过错程度，并酌情决定是否给予一定的补偿或处理。但这并非法律义务，而是单位基于管理需要和员工关系考虑的自主决定。
单位规章制度与劳动合同约定：
- 单位在处理此类事件时，还应参考自身的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工因过错导致损失的处理方式，单位应按照约定执行。
四、法律建议
单位方面：
- 单位应建立健全的规章制度，明确员工在工作场所的行为规范，特别是关于吸烟等可能引发火灾的行为。
- 在发生类似事件时，单位应及时调查取证，明确责任归属，并依法依规进行处理。
员工方面：
- 员工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免在工作场所进行可能引发危险的行为。
- 如果因个人行为给单位造成损失，应积极承担责任，并配合单位进行处理。
如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。