厂里是否需要担责，取决于受伤的具体情况以及厂里是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：

1. 如果厂里未尽到安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的场所未明确包括工厂，但工厂作为员工的工作场所，在员工休息时间也负有一定的安全保障义务。
   • 如果厂里在中午休息时间未提供安全的环境，或者明知存在安全隐患而未采取措施消除，导致员工受伤，那么厂里可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 如果厂里已尽到安全保障义务：

   • 如果厂里已经提供了安全的环境，并且采取了必要的措施来预防事故的发生，比如设置了安全警示标志、定期检查设备等，那么员工在中午休息时间受伤，厂里可能不需要承担责任。
   • 特别是如果受伤是由于员工自身的原因造成的，比如疏忽大意、违反安全规定等，那么厂里更不需要承担责任。

3. 关于工伤认定的特别说明：

   • 工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。中午休息时间虽然不属于严格的工作时间，但如果员工是在厂区内、且受伤与工作有一定的关联性（比如因工作需要而暂时停留在厂区），或者厂里对员工的休息时间有一定的管理职责，那么在某些情况下，该伤害也可能被认定为工伤。
   • 然而，这需要根据具体的法律法规和当地的司法实践来判断。如果认定为工伤，那么厂里需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

建议：

• 如果您认为厂里未尽到安全保障义务，导致您受伤，您可以先与厂里进行协商，要求厂里承担相应的赔偿责任。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里承担侵权责任。
• 同时，您也可以考虑申请工伤认定，如果认定为工伤，那么您可以享受工伤保险的相关待遇。

注意事项：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据，比如受伤现场的照片、医疗记录、与厂里的沟通记录等。
• 如果有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。