如果您在离职当天公司不给您核对工资，这确实是一个需要关注的问题。根据相关法律法规和常规做法，以下是一些建议来帮助您解决这个问题：

首先，尝试与公司协商：

• 您可以先与公司的人事部门或财务部门进行沟通，明确提出您希望核对并支付应得工资的要求。
• 在沟通过程中，您可以引用《工资支付暂行规定》第九条，该规定指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
• 通过协商，尝试了解公司为何未在离职当天结算工资，并要求公司给出一个明确的支付时间和方式。

如果协商无果，您可以考虑向劳动行政部门投诉：

• 劳动行政部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付的规定。
• 您可以向当地的劳动监察大队或劳动保障部门投诉，说明您的情况，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录等）。
• 劳动行政部门会进行调查，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期未付，根据规定，公司可能需要额外支付您一定比例的赔偿金。

最后，如果投诉仍未解决问题，您可以申请劳动仲裁：

• 您可以准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼来维护自身权益。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径来维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律和社会秩序的尊重。希望这些建议能够帮助您解决离职当天公司不给核对工资的问题。