给护工发放节假日工资的依据主要来源于护工与雇主之间的约定以及相关法律规定。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、护工与雇主之间的约定
- 有明确约定的情况：
- 如果护工与雇主之间在劳动合同或相关协议中明确约定了节假日工资的发放方式和标准，那么应当按照约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。
二、相关法律规定
标准工时制下的节假日工资：
- 根据相关法律规定，对于实行标准工时制的护工，法定节假日加班工资应不低于其日工资的300%。
- 计算公式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。例如，护工月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天的工资就是230×3 = 690元。
非全日制用工形式下的节假日工资：
- 若护工属于非全日制用工形式，法定节假日工作的，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。
- 小时工资基数确定：按照劳动合同约定的小时工资标准确定；劳动合同没有约定的，月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时来确定。
- 计算公式：小时工资基数×300%×工作小时数。例如，小时工资约定为20元，法定节假日工作4小时，加班工资就是20×3×4 = 240元。
三、争议解决方式
- 如果护工遇到法定节假日工资计算问题与雇主产生争议，可以先尝试与雇主协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 护工在签订劳动合同时，应明确约定节假日工资的发放方式和标准，以避免后续争议。
- 雇主应遵守相关法律规定，按时足额支付护工节假日工资。
- 如遇争议，护工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题。
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