超龄员工上班发生事故，在符合一定条件下仍可以认定为工伤。针对公司称不算工伤的说法，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系与工伤认定的关系
未享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可形成劳动关系。在此情况下，若事故符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件，且不存在第十六条的排除情形，则可认定为工伤。
- 分析：如果超龄员工确实未享受养老保险待遇或领取退休金，且事故发生在工作时间和工作场所内，或者是在上下班途中，且员工不负主要责任，那么应当认定为工伤。
已享受养老保险待遇或领取退休金：
- 法律关系：此类超龄员工与用人单位之间按劳务关系处理。
- 分析：如果超龄员工已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位之间为劳务关系，一般情况下不能认定为工伤。但员工仍可根据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。
二. 交通事故的具体情况对工伤认定的影响
- 时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。
- 责任划分：超龄员工在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。
三. 当地政策规定的影响
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括年龄上限的限制、特定行业的特殊规定等。因此，在处理超龄员工工伤认定问题时，还需参考当地的政策和法规。
综上所述，超龄员工上班发生事故能否认定为工伤，取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、事故的具体情况以及相关法律法规的规定。如果超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且事故符合工伤认定条件，那么应当认定为工伤。公司不能单纯因为员工超龄就否认工伤的事实。我建议公司应当依据相关法律法规进行工伤认定，并依法承担相应的责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。