结论前置：员工没有过错但企业降薪水，自己离职是否有赔偿，主要取决于降薪的原因、过程是否合法合规。若公司无正当理由或违法降薪，员工有权要求经济补偿；若降薪经过协商一致或基于合法原因，则员工通常无法获得赔偿。
详细分析：
公司无正当理由单方面降薪
- 情形描述：若公司没有合理合法的理由（如员工绩效考核不达标且符合公司既定考核及调薪制度等），单方面降低员工工资，这属于违反劳动合同约定，损害了员工的合法权益。
- 赔偿情况：员工可以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：主要来源于《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的相关规定，以及关于经济补偿金的具体计算方法。
公司因合法原因降薪
- 情形描述：若公司因合理的经营需要、员工自身工作表现不佳等合法原因进行降薪，并且在降薪过程中遵循了合法的程序（如提前告知员工、与员工协商等），那么员工以此为由提出辞职，通常是无法获得赔偿的。
- 法律效果：由于降薪是基于合法原因且经过了合法程序，因此员工离职并不构成公司违约或违法，员工也就无权要求经济补偿。
公司违法降薪
- 情形描述：若公司的降薪行为违反了法律规定，如未履行法定程序、降薪幅度超出合理范围等，损害了劳动者的合法权益。
- 赔偿情况：劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：主要来源于《劳动合同法》中关于用人单位违法行为的相关规定，以及关于赔偿金的具体计算方法。
员工维权途径：
- 与用人单位协商：员工应首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位无故降薪的行为违反了劳动合同约定或法律规定，要求单位恢复原工资待遇，并留存好沟通记录作为证据。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、单位降薪通知等，以证明自己的工资被无故降低的事实。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在面对降薪时，应仔细分析情况，判断降薪是否合法合规。
- 若认为降薪不合法，应采取相应的措施来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，员工应留存好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到了损害。
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