在宿舍玻璃门炸了导致手破皮，是否能报工伤，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是认定工伤的基本原则。
二、具体情境分析
如果宿舍是工作场所的延伸或附属设施：
- 例如，某些行业或岗位可能要求员工住在公司提供的宿舍内，且宿舍与工作场所紧密相连，那么在这种情况下，宿舍内发生的事故可能被视为工作场所内的事故。
- 如果玻璃门爆炸是由于工作原因（如工作需要操作玻璃门，或玻璃门因工作原因处于不安全状态）导致的，那么这有可能被认定为工伤。
如果宿舍与工作场所完全分离：
- 如果宿舍是员工自行租赁或居住的，与工作场所没有直接联系，那么宿舍内发生的事故通常不被视为工伤。
- 即使玻璃门爆炸导致受伤，由于这不是在工作时间内、工作场所内因工作原因受到的伤害，因此不符合工伤认定的基本原则。
其他考虑因素：
- 还需要考虑玻璃门爆炸的具体原因。如果是由于玻璃门本身的质量问题或老化导致的，且与工作无关，那么这通常不被视为工伤。
- 如果玻璃门爆炸是由于第三方（如其他员工、访客等）的故意或过失行为导致的，那么这可能涉及侵权责任，而不是工伤责任。
三、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 无论是否能认定为工伤，都应首先确保受伤员工得到及时的治疗和照顾。
- 同时，应尽快向公司或相关部门报告事故情况，以便进行后续的调查和处理。
申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关的证据材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供相关的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。
如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。