面对烧烤店三天不给你发工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与烧烤店老板协商解决
- 方式：首先，你可以尝试直接与烧烤店的老板进行面谈，或者通过短信、微信、正式信函等书面方式沟通，明确表达你对于工资未发的诉求，并要求老板给出一个具体的发薪时间。
- 重要性：协商是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。通过友好沟通，有时可以迅速解决工资发放的问题。
收集并保留证据
- 内容：在协商的同时，你需要开始收集并保留所有与劳动关系和工资情况相关的证据。这包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录以及与老板或财务人员的聊天记录等。
- 重要性：证据是后续维权的关键。如果协商无果，你需要依靠这些证据来证明你的劳动关系以及工资未发的事实，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
向劳动保障行政部门投诉
- 流程：如果协商未能解决问题，你可以准备投诉材料，包括投诉登记表、你的详细信息、相关证据等，然后提交至当地劳动保障行政部门。行政部门会进行调查，并根据调查结果责令烧烤店限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付。
申请劳动仲裁
- 流程：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会进行审理，并作出裁决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
向法院提起诉讼
- 条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者烧烤店拒不履行仲裁裁决，你可以在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 流程：法院将依据法律法规进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，烧烤店需要按照判决支付工资及可能的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关司法解释，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付工资报酬和经济补偿。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论在哪个阶段，都需要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。
- 确保行动合法合规：所有行动都需要符合法律法规的要求，避免因为违法而承担不必要的法律责任。
- 及时寻求帮助：如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是：作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果烧烤店无故拖欠工资，你完全有权采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。