结论前置：
- 若公司未在试用期前明确录用条件，仅以考试不合格为由辞退，可能构成违法解除。
- 若公司能证明考试内容与岗位核心职责直接相关，且您确实无法胜任，则辞退可能合法。
详细分析：
一、试用期辞退的合法性基础
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期解除劳动合同需满足两个条件：
- 证明劳动者不符合录用条件；
- 录用条件需在入职前或试用期内明确告知劳动者。
关键点：若公司未在书面合同或入职文件中明确录用条件（如考试标准、考核流程等），仅以“考试不合格”为由辞退，可能因缺乏法律依据被认定为违法解除。
二、考试内容与岗位的关联性
- 若考试内容与岗位核心职责无关（如测试非必要技能），公司以考试不合格为由辞退，可能被认定为违法。
- 举例：招聘行政岗位却要求通过编程考试，且未提前告知。
- 若考试内容与岗位直接相关（如销售岗位的客户沟通能力测试），且公司能证明您确实无法胜任，则辞退可能合法。
- 但需满足：公司需提供考试标准、考核过程等证据，证明您未达到基本要求。
三、公司的举证责任
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任。若公司无法提供：
- 书面录用条件；
- 考试内容与岗位的关联性证据；
- 您不符合录用条件的证明（如考试评分标准、您未达标的具体表现），
则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（通常为半个月工资）。
四、您的应对建议
- 要求公司出具书面辞退理由：明确辞退依据是否为“不符合录用条件”，并要求提供录用条件文件及考试标准。
- 收集证据：保留劳动合同、入职通知、考试材料等，证明公司未提前告知录用条件或考试不合理。
- 申请劳动仲裁：若公司无法提供合法依据，可主张违法解除，要求支付赔偿金。
总结
公司行为是否违法，核心在于是否提前明确录用条件及考试内容是否合理。若公司未履行告知义务或考试与岗位无关，您有权通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动纠纷相关问题。