员工离职前有未休完的存休，用人单位应依法处理，若协商无果，员工有权依法维权。在处理员工离职前的存休问题时，需综合考虑带薪年休假和休息日加班调休两种情况，以下是对此问题的详细分析：
一、带薪年休假
安排休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，用人单位在解除或终止劳动合同时，应折算员工当年未休的年休假天数并安排休假。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，员工A工作5年，每年可享受5天年休假，于2024年8月31日离职，则A应休未休年休假约为3天，用人单位应安排其休完。
支付报酬：
- 若无法安排休假，用人单位应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
二、休息日加班调休
安排调休：
- 依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 员工有休息日加班产生的存休时，用人单位应优先安排调休。
支付加班费：
- 若无法安排调休，用人单位应按员工工资的200%支付加班费。计算方式为：加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%。
三、与单位协商
- 沟通政策：与人力资源部门或上级领导沟通公司对于离职前未休假期的处理政策。
- 提出方案：尝试提出在离职前将剩余存休休完，或协商其他解决方案如支付加班工资等。
- 保持理性：协商过程中应保持沟通顺畅和理性，避免情绪化言辞和行为。
四、依法维权
- 搜集证据：收集劳动合同、工资卡、考勤记录等证据，以证明劳动关系和存休情况。
- 投诉举报：若单位拖欠工资或不同意按法律规定支付存休工资，可向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动仲裁：协商无果时，劳动者有权提出劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 及时行动：发现权益受侵害后应及时采取行动，避免超过法定时效。
举例说明：假设员工B在离职前有5天的带薪年休假未休，且其月工资为6000元（剔除加班工资后），则其日工资为6000元÷21.75天≈275.86元。若用人单位无法安排其休假，则应支付未休年休假工资报酬为5天×275.86元×300%≈4137.9元。
综上所述，离职前有存休的员工应首先尝试与单位友好协商解决；若协商无果，则可依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。