关于没有按时拿到双证入职对工资是否有影响的问题，这主要取决于入职时与用人单位的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
若入职时未明确约定双证与工资挂钩：
- 在这种情况下，没有按时拿到双证通常不会直接影响工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其发放一般与劳动者是否实际提供了劳动、劳动的质量和数量等因素相关，而非单纯取决于是否持有某些证件。
- 然而，如果双证是从事特定岗位所必需的（如某些专业岗位需要的职业资格证书），且用人单位在招聘时已明确告知并作为录用条件之一，那么未能按时提供双证可能会影响劳动者在该岗位的继续工作，进而间接影响工资。但这种情况下的影响并非直接由双证缺失导致工资减少，而是由于无法胜任岗位工作可能引发的解雇或调岗等后果。
若入职时明确约定了双证与工资挂钩：
- 如果在入职时，用人单位与劳动者明确约定了双证作为工资发放或调整的条件（例如，约定拿到双证后工资上涨一定比例），那么没有按时拿到双证就可能会直接影响工资。这种情况下，劳动者未能满足约定的条件，用人单位有权根据约定调整工资。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能约定以非法手段获取的双证作为工资调整的条件。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位以未拿到双证为由克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
- 同时，如果双证是法律法规规定的从事某类工作所必需的（如驾驶证、医师资格证等），那么劳动者在未取得相应证件前从事该类工作可能构成违法，此时用人单位也可能面临法律责任，但这与工资问题无直接关联。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解双证与工资等福利待遇的具体约定。
- 如果因特殊原因未能按时拿到双证，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取达成谅解或调整相关约定。
- 如果用人单位以未拿到双证为由克扣或无故拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
总结：没有按时拿到双证入职对工资是否有影响，取决于入职时的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，双证缺失不会直接影响工资，但如果存在明确约定或法律法规的特殊要求，则可能会产生间接影响。因此，劳动者在入职前应充分了解相关情况并做好准备。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。