针对您提出的“入职时双证没拿到有影响吗”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确“双证”通常指的是毕业证和学位证。对于大多数职位来说，毕业证是证明您完成学业并获得学历的重要证件，而学位证则进一步证明了您的学术水平和专业能力。然而，在入职时是否必须同时持有这两证，实际上取决于具体的招聘要求和公司政策。

1. 招聘要求的灵活性：

   • 许多公司在招聘时，会明确要求应聘者提供毕业证和/或学位证。但也有一些公司，特别是那些更加注重实际工作经验和技能的公司，可能会对应届毕业生或某些特定职位的应聘者放宽这一要求。
   • 如果您已经获得了公司的录用通知，但尚未拿到双证，建议您首先与公司的人力资源部门或招聘负责人进行沟通。了解他们的具体要求，以及是否可以在您正式入职前或入职后的一段时间内提供这些证件。

2. 法律法规的保障：

   • 根据劳动合同法的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这意味着，公司无权要求您必须提供毕业证或学位证的原件作为入职条件。
   • 如果公司坚持要求您提供这些证件的原件，并且您对此感到不安，您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门咨询并寻求帮助。

3. 电子证书的有效性：

   • 对于某些特定行业或职位，如特种作业人员、高危企业主要负责人和安全管理人员，根据相关规定，电子证书和实体证书具有同等法律效力。这意味着，如果您持有这些职位的相关电子证书，即使没有实体证书，也不会影响您的从业资格。

综上所述，入职时双证没拿到是否会有影响，主要取决于公司的具体要求和政策。建议您与公司的人力资源部门或招聘负责人进行坦诚沟通，并了解他们的具体要求和期望。同时，也要了解自己的权益和法律法规的保障，确保自己的合法权益不受侵犯。