未按时取得毕业证是否会影响事业单位入职，需分情况讨论：
若事业单位招聘公告或合同中明确要求入职时必须取得毕业证：
- 在此情况下，未按时取得毕业证将直接影响入职。因为事业单位作为用人单位，有权根据招聘公告或合同中的明确要求来筛选和录用符合条件的应聘者。若应聘者未能满足这一基本条件，事业单位有权拒绝其入职。
- 法律建议：对于此类情况，建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告，确保自己符合所有条件。若因特殊原因（如学校延期发放毕业证）可能无法按时取得，应提前与事业单位沟通，看是否能获得宽限或提供其他证明材料。
若事业单位招聘公告或合同中未明确要求入职时必须取得毕业证，但要求在一定期限内取得：
- 在此情况下，未按时取得毕业证可能不会立即影响入职，但可能会在后续的考核或转正环节中产生问题。事业单位可能会要求应聘者在规定期限内补交毕业证，若未能按时补交，则可能会影响其转正或继续留任。
- 法律建议：对于此类情况，应聘者应尽快与学校联系，了解毕业证发放的具体时间，并确保在事业单位要求的期限内取得。同时，也可以与事业单位沟通，说明情况并寻求理解。
若事业单位招聘公告或合同中未对毕业证取得时间作出明确要求：
- 在此情况下，未按时取得毕业证可能不会直接影响入职。但需要注意的是，即使入职时未要求毕业证，事业单位在后续的管理中仍可能要求应聘者提供毕业证作为其学历的证明。
- 法律建议：尽管入职时可能未受影响，但应聘者仍应尽快取得毕业证，以备不时之需。同时，也可以主动向事业单位提供其他能够证明自己学历的材料（如学信网学历认证报告），以增加自己的竞争力。
额外法律提示：
- 应聘者在与事业单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于学历、毕业证等的要求。若合同中有明确规定，则应聘者必须遵守。
- 若因未按时取得毕业证而导致无法入职或被解雇，应聘者可能无法获得相应的经济补偿。因此，建议应聘者在入职前确保自己符合所有条件，以避免不必要的法律纠纷。
总结：未按时取得毕业证是否会影响事业单位入职，主要取决于事业单位的招聘公告或合同中的具体要求。应聘者在报名前应仔细阅读相关公告和合同，确保自己符合所有条件。若有问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。