您好，关于您提出的“毕业证要入职之后才发是否会影响入职”的问题，我可以给您详细解答。

首先，需要明确的是，毕业证的发放时间通常不会影响您与用人单位建立劳动关系。根据相关法律法规和司法实践，即使您在入职时尚未取得毕业证书，但只要您以毕业后就业为目的，持续向用人单位提供劳动，且用人单位已经对您进行了事实上的劳动管理并支付了劳动报酬，那么双方就可以构成劳动关系。这一点在江苏省太仓市人民法院审结的一起确认劳动关系纠纷案中得到了明确支持，法院判决毕业生与用人单位存在劳动关系，并强调了高校毕业生就业过渡期劳动权益受法律保护。

其次，关于入职时是否需要提供毕业证原件的问题，人力资源社会保障部已经明确回应，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件。求职者千万不要将证件原件交付他人，如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。入职时如有需要，您仅需向有关人员出示毕业证即可，如果需要提供证件复印或者影印件，也一定记得在合适位置注明具体用途，以保护自己的合法权益。

最后，我还想提醒您，在入职过程中，除了关注毕业证的发放问题外，还需要特别注意劳动合同的签订。劳动合同是保障您与用人单位双方权益的重要法律文件，一定要在入职前或入职后尽快签订，并确保合同内容完整、合法、有效。劳动合同应具备劳动合同法规定的必备条款，如用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等。同时，要高度警惕合同中可能存在的于法无据、明显不合理的条款，防止掉入陷阱，难以维权。

综上所述，毕业证的发放时间通常不会影响您与用人单位建立劳动关系，但在入职过程中，您仍需注意保护自己的合法权益，避免将证件原件交付他人，并尽快签订合法有效的劳动合同。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。