您好，非常理解您在入职时遇到毕业证还未发放的情况，这确实是一个比较棘手的问题。不过，您不必过于担心，因为根据人力资源社会保障部的相关回应和规定，我可以给您提供一些建议和解决方案。

首先，要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，包括毕业证。这是为了保护求职者的合法权益，防止陷入求职陷阱。因此，如果公司在入职时要求您上交毕业证原件，您有权果断拒绝，并向劳动监察部门举报此类行为。

那么，在毕业证还未发放的情况下，您应该如何应对公司的入职要求呢？

1. 与公司沟通：

   • 您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您目前毕业证还未发放的具体情况。
   • 询问公司是否可以接受其他证明您学历的材料，如学生证、成绩单、学校开具的学历证明等，作为暂时的替代。

2. 提供替代材料：

   • 根据公司的要求，准备并提交能够证明您学历和身份的相关材料。
   • 确保这些材料是真实有效的，并且能够清晰地反映您的学历背景。

3. 关注毕业证发放时间：

   • 与学校保持联系，及时了解毕业证的发放时间和进度。
   • 一旦毕业证发放，立即与公司联系，提交原件或复印件（根据公司要求）。

4. 了解公司政策和法规：

   • 在入职前，仔细阅读公司发放的入职要求和相关文件，了解公司对学历证明的具体要求。
   • 同时，也可以了解相关的劳动法规，确保自己的权益不受侵害。

5. 保持谨慎和警惕：

   • 在求职过程中，要时刻保持警惕，避免陷入各种求职陷阱。
   • 如果遇到可疑情况或不合理要求，及时与公司沟通或向相关部门求助。

此外，我还想提醒您一些入职时的其他注意事项：

• 签订书面劳动合同：确保在入职后一个月内与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 了解社保公积金缴纳情况：关注公司是否依法为您缴纳社保公积金，以及缴费基数和比例是否合理。
• 了解加班情况和制度：在入职前了解公司的加班文化和制度，确保自己的工作时间和休息休假得到保障。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您在入职过程中遇到任何问题或困惑，随时都可以向我咨询。祝您入职顺利，工作愉快！