工厂老板打人是否需要上法庭，取决于具体情况和受害者的选择，但通常来说，如果造成了人身伤害且无法通过协商解决，上法庭可能是一个必要的途径。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 如果工厂老板打人导致员工受伤，员工有权要求老板承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 如果工厂老板的打人行为构成犯罪，如故意伤害罪，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，老板可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或管制等。
- 在这种情况下，受害者或其家属可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查，并可能由检察院提起公诉。
二、解决途径角度
协商解决：
- 在某些情况下，受害者可能选择与工厂老板进行协商，以达成和解并获取相应的赔偿。
- 协商解决具有灵活性和高效性，但前提是双方能够就赔偿金额和方式等达成一致。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，受害者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂老板承担相应的法律责任。
- 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果受害者对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。如果判决工厂老板承担赔偿责任，老板必须履行判决义务。
三、建议与后果
建议：
- 如果受害者遭受了工厂老板的打人行为，首先应确保自身安全，并及时就医治疗。
- 随后，受害者应收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 根据具体情况，受害者可以选择与工厂老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
后果：
- 如果工厂老板被认定承担法律责任，可能需要支付赔偿金、接受行政处罚或承担刑事责任。
- 对于受害者来说，通过法律途径维护自己的权益不仅可以获得经济上的赔偿，还可以对工厂老板的违法行为进行惩戒，维护社会的公平正义。