薪资证明公司不给盖章并不直接构成违法，但可能引发合规性问题，并影响薪资证明的证明效力。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面分析
工资条盖章的法律规定：
- 工资条作为员工了解薪资结构与支付状况的关键信息来源，法律并未明确规定必须加盖公司公章。然而，从实践操作和证据效力的角度来看，加盖公章的工资条更具公信力和权威性。
薪资证明的证明效力：
- 若薪资证明（如工资条）未经公司盖章，其证明效力可能略显薄弱。在劳动纠纷出现时，未经盖章的薪资证明可能难以作为法定证据使用，从而增加员工的维权难度。
二、合规性层面分析
企业合规操作：
- 为避免争议和保护员工利益，企业通常应为薪资证明加盖公章。这不仅能提升薪资证明的公信力，还能体现企业对员工权益的尊重和保护。
恶意不盖章的后果：
- 若企业恶意不盖公章以逃避应尽之责或有意掩饰某种事实，这无疑侵犯了员工的合法权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司人力资源部门协商，请求提供加盖公章的薪资证明。这是最直接且简便的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。根据相关法律法规，劳动监察部门有权责令企业改正违规行为，并可能对企业进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在投诉后仍拿不到加盖公章的薪资证明的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。
四、建议与总结
- 建议：员工在收到薪资证明时，应仔细检查其是否加盖了公司公章。若未加盖公章，应及时与公司沟通并要求补盖。同时，员工也应保留好其他与薪资相关的证据（如银行流水记录、劳动合同中有关薪资的条款等），以备不时之需。
- 总结：虽然薪资证明公司不给盖章并不直接构成违法，但可能引发合规性问题并影响薪资证明的证明效力。因此，企业应遵守相关法律法规和操作规范，为员工提供加盖公章的薪资证明。员工在遇到此类问题时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。