结论是：能否获得赔偿取决于您身体垮掉的原因是否与工作有关，以及是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、若身体垮掉与工作有关，构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工患职业病的，也应当认定为工伤。
- 如果您在公司工作了15年，身体垮掉是由于长期从事高强度工作、接触有害物质等职业因素导致的，那么您的情况可能构成工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果因工伤导致残疾或丧失劳动能力，还可以根据伤残等级获得相应的伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
申请流程：
- 您需要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 认定工伤后，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
二、若身体垮掉与工作无关，不构成工伤
非工伤情况：
- 如果您身体垮掉是由于个人健康原因、家庭因素等非工作原因导致的，那么这种情况通常不构成工伤。
非工伤赔偿：
- 在非工伤情况下，公司一般没有法定赔偿义务。但是，如果公司存在过错（如未提供合理的劳动保护条件、未安排必要的体检等），导致您身体受损，您可以考虑通过法律途径追究公司的责任。
- 此外，如果公司有提供额外的员工福利或保险计划（如商业医疗保险、员工关怀计划等），您可以咨询公司是否提供相关帮助或补偿。
建议与行动：
- 无论是否构成工伤，建议您先及时就医并保存好相关医疗证明。
- 如果您认为公司存在过错或未尽到相应义务，可以收集相关证据并与公司协商解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、其他注意事项
证据收集：
- 在处理此类问题时，证据收集至关重要。您需要保存好与工作相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、工作记录、医疗证明等。
法律咨询：
- 由于劳动法律问题涉及多个方面且复杂多变，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见。我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
心理调适：
- 身体垮掉可能给您带来较大的心理压力和负担。在处理法律问题的同时，也请您注意心理调适和休息恢复。
最后，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。