您好，针对您提出的“在公司离职了结果给预留工资盘点扣钱是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，离职时公司扣留预留工资是违反法律规定的行为。

首先，我们要明确的是，依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须严格按合同约定及国家法规按时足额发放劳动者薪酬。而预留工资，本质上就是劳动者应得的薪酬之一，因此，公司无权随意扣留。

当然，也存在一些特殊情况。如果因劳动者在岗期间导致用人单位产生了经济损失，并且公司能够提供充足的证据来证实损失额以及该损失与劳动者行为之间的直接因果关系，那么公司才可以依法从劳动者的工资中扣除相应的部分进行赔偿。但这种情况下的扣除，也必须遵循严格的法律程序和规定，不能随意进行。

如果公司无理扣留您的预留工资，您完全有权向劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以保障自身的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。

总的来说，离职时公司扣留预留工资是不合理的，也是违法的。如果您遇到了这样的情况，一定要及时采取措施来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。