针对您提出的“找的月嫂不好怎么说让她走，没有签合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，尽管您与月嫂之间没有签订书面合同，但根据劳动法的相关规定，只要月嫂实际为您提供了服务，双方就构成了事实上的劳动关系。这意味着，月嫂有权获得相应的劳动报酬，同时您也有权基于服务质量和个人需求来决定是否继续雇佣她。
关于如何让月嫂离开的建议：
坦诚沟通：
- 找一个合适的时间和地点，与月嫂进行面对面的坦诚沟通。
- 表达您对她工作的不满或具体问题，例如：“我发现您在某些方面（如照顾宝宝的方式、卫生习惯等）与我的期望有差距，这让我感到有些担忧。”
- 强调这是基于您对宝宝和家庭的最佳考虑，而非对她个人的否定。
提出合理的解决方案：
- 您可以提出希望她能改进的具体方面，并给予一定的时间观察。
- 如果您已经决定不再继续雇佣她，可以明确表达这一决定，并说明这是基于服务质量的考虑。
- 同时，您可以提出支付她已提供服务的相应报酬，以体现公平和尊重。
了解法律权益：
- 尽管没有签订书面合同，但月嫂仍有权获得她已提供服务的劳动报酬。
- 如果您决定不再雇佣她，应确保支付她应得的工资，避免产生法律纠纷。
- 如果月嫂对支付报酬有异议或提出不合理要求，您可以考虑咨询法律专业人士或向当地劳动部门寻求帮助。
保持礼貌和尊重：
- 在整个沟通过程中，保持礼貌和尊重是非常重要的。
- 避免使用攻击性或贬低性的语言，以免激化矛盾。
额外建议：
- 在未来雇佣月嫂或其他家政服务人员时，建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。
- 合同中可以包括服务内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
总之，尽管没有签订书面合同，但您仍然有权基于服务质量和个人需求来决定是否继续雇佣月嫂。在沟通过程中，保持坦诚、礼貌和尊重是非常重要的。同时，了解并维护自己的法律权益也是必不可少的。