有公章并不意味着可以直接到劳动部门申请辞退员工。辞退员工是一个涉及法律程序和权益保障的复杂过程，不能仅凭公章就完成。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退员工的法律程序
合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。没有合法理由的辞退可能构成违法解除劳动合同。
通知与协商：在决定辞退员工前，用人单位通常需要与员工进行协商，并提前通知员工（根据具体情况，可能是提前30日书面通知或支付代通知金）。这一步骤是法律程序的重要组成部分，不能省略。
出具解除劳动合同证明：如果双方达成一致或用人单位依法单方面解除劳动合同，用人单位需要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一步骤同样需要用人单位的公章来确认文件的真实性，但公章本身并不等同于辞退的合法性或程序性。
二、公章的作用与限制
公章的法律效力：公章是用人单位对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。然而，公章的使用必须遵循法律程序和内部规定，不能随意用于非法或不当目的。
公章不能替代法律程序：虽然公章在文件上具有确认和证明的作用，但它不能替代辞退员工所需的法律程序。即使文件上加盖了公章，如果辞退程序不合法或不符合规定，该辞退行为仍然可能被认定为无效。
三、劳动部门的角色与职责
劳动部门（如劳动监察大队或劳动仲裁委员会）在辞退员工的问题上主要扮演监管和调解的角色。它们负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，并在发生劳动争议时提供调解和仲裁服务。然而，劳动部门并不会因为用人单位提供了加盖公章的文件就自动认可辞退行为的合法性。相反，它们会审查辞退行为的合法性和程序性，确保员工的权益得到保障。
四、建议与注意事项
遵循法律程序：用人单位在辞退员工时，务必遵循法律程序，确保辞退行为的合法性和正当性。这包括提供合法理由、与员工进行协商、提前通知并出具解除劳动合同证明等步骤。
谨慎使用公章：在使用公章时，用人单位应谨慎行事，确保公章的使用符合法律程序和内部规定。不要将公章视为可以随意使用的工具，以免引发不必要的法律风险。
寻求法律帮助：如果用人单位在辞退员工的问题上存在疑问或困惑，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和指导，帮助用人单位合法、合规地处理辞退员工的问题。
综上所述，有公章并不意味着可以直接到劳动部门申请辞退员工。辞退员工是一个涉及法律程序和权益保障的复杂过程，需要用人单位遵循相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。