辞退员工并不意味着公司可以拒绝为员工盖工作证明的章。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在劳动关系存续期间以及劳动关系终止后，都有义务为员工提供相关的证明文件，这包括工作证明等。工作证明是员工在求职、办理社保、公积金等相关手续时可能需要的重要文件，用人单位不得无故拒绝提供或拒绝盖章。因此，即使公司辞退了员工，也仍然有法律义务为员工的工作证明盖章。

实际操作角度

在实际操作中，如果公司因为辞退员工而拒绝为其工作证明盖章，这可能会引发一系列不必要的纠纷和法律风险。员工可能会因此向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。这不仅会给公司带来额外的法律成本和时间成本，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

特殊情况处理

当然，也存在一些特殊情况，比如员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为，公司可能希望在工作证明中注明这些情况。然而，即使在这种情况下，公司也不能直接拒绝为员工的工作证明盖章，而是应该通过合法、合规的方式，如在工作证明中客观、公正地描述员工的工作表现和离职原因等。如果公司认为员工的行为已经构成了违法或犯罪，那么公司应该通过法律途径来追究员工的责任，而不是通过拒绝盖章这种方式来报复或惩罚员工。

建议与措施

如果公司辞退了员工，并且员工需要工作证明来办理相关手续，公司应该积极配合员工，为其工作证明盖章。如果公司对员工的工作表现或离职原因有异议，可以在工作证明中客观、公正地描述，但不应该拒绝盖章。如果员工因为公司拒绝盖章而提起劳动仲裁或诉讼等法律程序，公司应该积极应对，提供相关证据和材料来支持自己的主张。

如果遇到公司拒绝为工作证明盖章的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。