结论前置：退休后工作中发生工伤，公司不理会，您可优先向当地社会保险行政部门（或人力资源和社会保障局）申请工伤认定，并同步通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。以下是具体分析：

1. 明确法律关系：退休返聘是否适用工伤保险？

• 若已享受养老保险待遇：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，退休人员返聘与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。
• 若未享受养老保险待遇：若您未办理退休手续或未享受养老保险，可能仍被认定为劳动关系，可主张工伤保险待遇。

2. 维权路径：分情况处理

• 情况一：构成劳务关系（已享受退休待遇）

  1. 向社保部门申请工伤认定：即使不适用工伤保险，部分地区（如广东、浙江）允许退休返聘人员通过“特殊工伤认定”程序，由用人单位参照工伤保险标准赔偿。
  2. 直接起诉用人单位：依据《民法典》第1192条，要求用人单位赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。需提供劳务合同、工作证明、工伤证据（如监控、证人）等。
  3. 向劳动监察大队投诉：要求用人单位配合处理，虽不直接解决赔偿，但可推动协商。

• 情况二：构成劳动关系（未享受退休待遇）

  1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请（1年内），需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、工伤证据。
  2. 申请劳动仲裁：若公司不配合，可申请仲裁确认劳动关系，并要求支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）。
  3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

3. 关键证据清单

• 证明劳务/劳动关系的材料：合同、工资记录、工作证等。
• 工伤证据：事故现场照片、医疗记录、证人证言。
• 公司不理会的证据：沟通记录、投诉回执等。

4. 操作建议

• 优先协商：尝试与公司沟通，明确诉求（如赔偿金额、支付方式）。
• 同步推进：在申请工伤认定或仲裁的同时，向劳动监察部门投诉，形成压力。
• 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在1年内申请。

温馨提示：退休返聘人员的工伤处理需结合地方政策，建议尽快携带相关材料咨询当地社保部门或向我进一步说明情况，以便制定具体方案。