出现工伤后，您可以找以下部门进行调解：

1. 用人单位内部调解：

   • 说明：首先，您可以尝试与用人单位进行内部调解。许多用人单位都设有劳动争议调解委员会或类似机构，负责处理员工与单位之间的劳动纠纷，包括工伤赔偿问题。
   • 建议：在调解过程中，您可以详细陈述工伤发生的情况、受伤程度以及您因此遭受的损失，并提出合理的赔偿要求。用人单位可能会根据您的实际情况和单位政策，给出相应的赔偿方案。

2. 劳动争议调解委员会：

   • 说明：如果用人单位内部调解无果，或者您认为用人单位的处理方式不公正，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是由劳动行政部门、工会和企业代表三方共同组成的，负责调解劳动争议，包括工伤赔偿纠纷。
   • 流程：您需要向劳动争议调解委员会提交调解申请，并提供相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。调解委员会会安排调解会议，邀请双方当事人进行协商，并尝试达成调解协议。

3. 劳动行政部门（劳动监察大队）：

   • 说明：除了劳动争议调解委员会外，您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。劳动行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工伤赔偿的支付。
   • 作用：劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚或责令其改正。同时，劳动行政部门也可以协助双方进行调解，促成工伤赔偿问题的解决。

4. 劳动仲裁委员会：

   • 说明：如果调解无果，或者您不愿意通过调解方式解决工伤赔偿问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是独立于用人单位和劳动行政部门的第三方机构，负责裁决劳动争议案件。
   • 流程：您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料。仲裁委员会会安排仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。

在调解或仲裁过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤事实、受伤程度以及因此遭受的损失。
• 了解法律：在调解或仲裁前，建议您了解相关的劳动法律法规和工伤赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您对调解或仲裁过程不熟悉，或者认为自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理调解或仲裁等服务。

最后，工伤赔偿问题涉及您的切身利益，建议您在处理过程中保持冷静、理性，并积极寻求合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。