劳动合同未到期但被单位解除，这种情况不叫劳动合同到期解除，而是属于劳动合同的解除情形。下面我从几个方面为你详细解释：

一、概念区分

1. 劳动合同解除：指的是在劳动合同有效期内，因某种原因（如双方协商一致、一方存在法定过错等）导致劳动关系提前消灭的法律行为。你提到的“劳动合同还没到期单位解除了”就属于这种情况。

2. 劳动合同终止：则是指劳动合同期满或出现法定情形时，劳动合同的法律效力自然消失。比如劳动合同到期后双方未续签，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

二、法律后果

1. 劳动合同解除的法律后果：

   • 如果用人单位无正当理由解除劳动合同，可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资。
   • 如果劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动合同终止的法律后果：

   • 劳动合同到期终止时，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者除特定情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、你的具体情况

在你的情况下，由于劳动合同还未到期但被单位解除了，这明显属于劳动合同的解除情形。单位可能需要根据你的工作年限和解除原因向你支付经济补偿或赔偿金。如果单位没有合法理由就解除了你的劳动合同，你还有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

四、建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并协商经济补偿或赔偿金的事宜。

2. 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：在处理这类纠纷时，咨询专业律师是非常有必要的。我可以为你提供合同纠纷、劳动工伤领域的专业法律咨询，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。