公司先降薪，然后让员工回家休息，这种做法是否合法需要分情况讨论：

1. 降薪的合法性

• 合法降薪：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，如果公司能够与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面的变更协议，那么降薪行为是合法的。
• 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资标准，这种行为则构成违法。员工有权要求公司按照原工资标准支付工资，并可能因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

2. 让员工回家休息的合法性

• 合法休息：如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，安排员工回家休息，但继续支付工资或生活费，且休息时间符合法律法规的规定，那么这种做法是合法的。在这种情况下，公司通常需要与员工协商一致，并可能签订相关的协议。
• 非法休息（变相解雇）：如果公司以让员工回家休息为名，实际上是想通过这种方式迫使员工主动离职，或者不支付员工休息期间的工资或生活费，那么这种行为则可能构成违法解雇。员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付工资，或者要求公司支付违法解雇的赔偿金。

3. 降薪与回家休息的组合情况

• 合法组合：如果公司先与员工就降薪事宜达成一致，并签订书面协议，随后因生产经营需要安排员工回家休息，且继续按照降薪后的工资标准支付工资或生活费，那么这种做法在法律上可能是合法的。但前提是降薪和休息安排都必须符合法律法规的规定，且得到了员工的同意。
• 非法组合：如果公司未经员工同意单方面降薪，并随后以回家休息为名变相解雇员工或不支付工资，那么这种行为则构成违法。员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到公司先降薪然后让您回家休息的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪和休息的具体原因及依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者您认为公司的行为违反了法律法规的规定，那么您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、降薪通知、休息安排等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。