公司增加工种是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位（工种）。因此，如果公司增加工种时，与您进行了充分的协商，并达成了共识，那么这种增加工种的行为是合法的。
- 例子：公司因业务扩展需要新增一个工种，与您沟通后，您表示愿意接受并适应新工种的工作要求，双方签订了变更劳动合同的协议，那么这种增加工种的行为就是合法的。
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位（工种），或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司增加工种的行为也可能是合法的。
- 例子：您的劳动合同中有一条款规定“公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，员工应予以配合”，当公司因业务需要增加新工种并要求您转岗时，这种行为在合同范围内就是合法的。
违法情形
未经协商单方面变更：
- 如果公司未经与您协商，单方面决定增加工种并要求您从事新工种的工作，这可能构成违法。因为这种行为侵犯了您的劳动权益，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。
- 例子：公司突然通知您，从明天开始您需要从事一个全新的工种，且没有与您进行任何协商，这种行为就是违法的。
违反法律法规强制性规定：
- 如果公司增加的工种涉及违法违规的内容，如要求员工从事危险作业但未提供必要的安全保障措施，或者工种本身违反法律法规的禁止性规定，那么这种增加工种的行为肯定是违法的。
- 例子：公司要求您从事一种国家明确禁止的工种，如非法采矿等，这种行为不仅违法，还可能涉及刑事犯罪。
法律建议
- 与公司协商：如果公司提出增加工种的要求，您应首先与公司进行协商，了解新工种的具体内容、工作要求、薪酬待遇等，并表达自己的意见和诉求。
- 审查劳动合同和规章制度：在协商前，您应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工作岗位（工种）变更的相关规定，以便在协商时有据可依。
- 寻求法律援助：如果公司未经协商单方面增加工种，或者增加的工种违反法律法规的强制性规定，您应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
如果您在公司增加工种的问题上遇到任何困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。