结论：您的情况仍可能属于工伤范畴，但具体是否构成工伤，需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析。
一、工伤的认定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。在您的情况下，虽然您在取内固定后休息一段时间未痊愈就上班了，但关键在于您现在伤腿的不舒服是否与之前的工作伤害存在因果关系，以及是否是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
二、可能构成工伤的情形
旧伤复发：
- 如果您现在伤腿的不舒服是由于之前工伤导致的旧伤复发，且这种复发与您的工作存在直接关联（例如，因工作需要长时间站立或走动导致伤腿负担加重），那么这种情况很可能被认定为工伤。
- 您需要提供医疗证明，证明伤腿的不舒服与之前的工伤存在因果关系。
工作过程中再次受伤：
- 如果您在上班过程中，因工作原因导致伤腿再次受伤（例如，不慎摔倒导致伤腿加重），那么这种情况也构成工伤。
- 同样，您需要提供相关证据，如事故现场的照片、目击者的证言等，以证明受伤是在工作过程中发生的。
三、可能不构成工伤的情形
非工作原因导致：
- 如果您现在伤腿的不舒服是由于非工作原因导致的（例如，个人原因导致的摔倒或扭伤），那么这种情况通常不被认定为工伤。
超出工伤治疗期：
- 如果您已经超过了工伤治疗期，且没有提供充分的医疗证明表明伤腿的不舒服与之前的工伤存在直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但这一判断需结合具体医疗情况和法律规定进行。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 建议您立即就医，并保留好所有相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（如遇特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交申请时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
寻求法律帮助：
- 如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难，建议及时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
最后，工伤的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您现在伤腿的不舒服与之前的工伤存在因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么您的情况很可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需由相关部门进行调查和认定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。