结论：厂里上班摔倒受伤治疗休假后去上班，摔伤部位还是疼痛又继续休假，是否算工伤需根据具体情况分析。在停工留薪期内，通常视作工伤治疗期，可享受工伤待遇；超过停工留薪期，若能证明受伤情况与工伤有关且有医疗机构诊断证明及休假建议，也可能被认定为工伤治疗休假。

分析：

1. 停工留薪期内的休假：

   • 当工伤被认定后，会明确一个停工留薪期。在这个期间内，如果职工回到工作岗位后因受伤部位疼痛又需要继续休息，这通常被视作工伤治疗期的一部分。
   • 在此期间，职工有权享受工伤待遇，包括医疗费用报销、工资福利不变等。

2. 超过停工留薪期的休假：

   • 如果已经超过了停工留薪期，职工再次因工伤部位疼痛而休假，这就需要重新评估。
   • 关键在于证明受伤情况与工伤之间的直接关联性，以及是否有医疗机构出具的有效诊断证明和休假建议。
   • 如果能够证明这两点，那么这种休假也有可能被认定为是工伤治疗需要而进行的休假，从而享受相应的工伤待遇。

法律建议：

• 保留医疗记录：无论是在停工留薪期内还是超过停工留薪期后休假，都应妥善保留相关的医疗记录、诊断证明和休假建议。这些证据对于维护自身权益至关重要。
• 及时沟通：如果因工伤部位疼痛需要继续休假，应及时与用人单位沟通，说明情况并提供必要的医疗证明。
• 了解权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工伤情况下的权益和待遇。

可能后果：

• 如果未能提供充分的医疗证明或休假建议，用人单位可能不认可这种休假为工伤治疗休假，从而影响工伤待遇的享受。
• 如果用人单位拒绝提供工伤待遇或存在其他违法行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊情况：

• 工伤复发：如果上班后因原工伤伤情复发需要休假治疗，经相关部门确认后，这种情况下的休假通常仍可按工伤对待。
• 工伤康复期：若后续休假是在合理的工伤康复期内，一般也应认定为工伤相关的休假。

综上所述，厂里上班摔倒受伤治疗休假后去上班，摔伤部位还是疼痛又继续休假是否算工伤，需根据具体情况和医疗证明来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。