下班途中摔伤请假治疗，在一般情况下并不算工伤，但特殊情况下有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
通常情况下，下班途中自行摔伤（如走路摔倒、骑车摔倒等），且没有其他责任人涉及，并不符合工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的上下班途中（如受到非本人主要责任的交通事故伤害）。自行摔伤往往意味着个人承担了主要责任，且不属于特定的交通事故类型，因此一般不被认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管自行摔伤一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，下班途中的摔伤仍有可能被认定为工伤：
非本人主要责任的交通事故导致摔伤：
- 如果职工在下班途中遭遇交通事故（如被汽车、电动车等交通工具碰撞导致摔伤），并且经交警部门认定，职工在该起事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），则此种情况下的摔伤可以认定为工伤。
- 关键条件：事故需发生在下班途中的合理时间、合理路线内；伤者承担次要责任、同等责任或无责任；事故类型需为交通事故（包括机动车和非机动车造成的人身伤亡事件）。
因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而摔伤：
- 如果职工在下班途中参与了抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害，这种伤害可以视同工伤。
- 关键条件：职工需确实参与了维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害；通常需要相关部门出具证明材料。
特殊工作原因导致的摔伤：
- 如果下班后仍需进行与工作直接相关的活动（如下班后去仓库取工作所需货物），且在此过程中摔伤，有可能被认定为工伤。这需证明摔伤与工作有直接关联。
三、工伤认定流程与待遇
- 认定流程：若认为自己的摔伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照规定提交工伤认定申请。申请时需提供相关证据和材料，如医疗证明、事故报告、工作安排证明等。社会保险行政部门将依据具体事实和法律规定，对职工的申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
- 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残就业补助金、停工留薪期间的工资福利等。
四、建议与总结
- 及时收集证据：如果在下班途中摔伤，且认为可能符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、现场照片或视频等），以便后续申请工伤认定。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和具体情境判断，建议在必要时直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，下班途中摔伤是否算工伤，需结合具体事实和法律规定综合判断。如有疑问或争议，请随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。