针对您提出的“弄坏厂里东西赔了还有罚款吗合法吗怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在大多数情况下，工厂因员工不小心弄坏物品而直接罚款是不合法的。但如果工厂有合法且经过民主程序制定的规章制度，并明确规定了赔偿责任，那么依据该规章制度要求员工承担合理赔偿可能是合法的。
法律分析：
法律权限：
- 在我国劳动法律法规中，用人单位并不具备对劳动者进行罚款的行政权力。罚款作为一种行政处罚行为，其执行主体应为特定的行政机关，而非企业。
合法赔偿途径：
- 当员工的行为给工厂造成损失时，工厂应通过合法途径寻求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的合法性：
- 如果工厂有依法制定的规章制度，并且这些规章制度明确规定了员工因故意或重大过失损坏公司财物时需承担的赔偿责任，那么在这些情况下，工厂依据规章制度要求员工赔偿可能是合法的。但前提是这些规章制度必须通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时必须向劳动者公示或告知。
应对建议：
核实规章制度：
- 首先，您需要确认工厂是否有相关合法有效的规章制度，以及自己在弄坏物品这一事件上是否存在故意或重大过失。如果规章制度不合法或未向您公示，那么工厂依据该规章制度进行的罚款或赔偿要求可能是无效的。
沟通协商：
- 若工厂提出罚款或超出合理范围的赔偿要求，您应与工厂进行沟通，解释事情经过，并表明自己愿意按照合理方式（如依据劳动合同或合法有效的规章制度）赔偿损失，但不接受非法罚款或超出合理范围的赔偿。
法律维权：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，也可以寻求律师的法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结：
在处理工厂因员工弄坏物品而罚款或要求赔偿的问题时，您应综合考虑工厂的规章制度、自己的过失程度以及法律法规的规定。了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。同时，工厂也应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性与合理性，以避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。