外出救援是否算工伤，需结合具体情况判定，但通常若因工作原因外出救援并受伤，应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或根据工作岗位性质要求，在工作场所以外从事与工作职责有关活动的期间，如外出救援、出差等。而“由于工作原因受到伤害”则包括在执行工作任务时直接受到的伤害，以及在因工作需要进行的休息、生活等合理活动中受到的伤害。

举例说明：

• 假设一名消防员在执行外出救援任务时，因救援行动受伤，这种情况应被认定为工伤。
• 又如，一名电力维修工人在外出抢修电路时受伤，同样应被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。即职工在因工外出期间，参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动并因此受到伤害的，可视同工伤。这意味着，即使救援行动并非直接针对职工的本职工作，但只要是出于维护国家利益或公共利益的目的，并因此受到伤害，也可享受工伤保险待遇。

举例说明：

• 假设一名职工在出差期间，遇到地震等自然灾害，主动参与救援并受伤，这种情况可视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

然而，并非所有外出救援期间受到的伤害都能认定为工伤。如果存在以下情形，即使是在外出救援期间受伤，也不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

举例说明：

• 假设一名职工在外出救援期间，因醉酒导致受伤，这种情况就不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

对于确实因工作原因外出救援并受伤的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议与指导

1. 及时报告：受伤后应立即告知单位，并尽快前往医院接受治疗。
2. 保留证据：妥善保存所有相关证据，包括医疗记录、救援证明、目击者证言等，以便后续申请工伤认定时使用。
3. 了解法规：熟悉当地关于工伤认定的具体法律法规，确保自身权益得到保障。
4. 积极申请：若单位未按时提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织应积极行使权利，在规定时间内自行提出申请。

总结来看，外出救援是否算工伤，关键在于是否因工作原因受伤。职工应充分了解相关法律法规，并在受伤后及时采取措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。