工作期间救人是否算工伤，关键在于该行为是否与工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件或视同工伤的情形。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内的救人行为：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而实施救人行为并受到伤害的，应当认定为工伤。例如，消防员在执行救火任务时营救受困群众受伤，或医生在医院工作期间紧急救治突发疾病患者而被感染传染病等，这些均属于因履行工作职责而救人并受伤的情形，应当认定为工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的救人行为：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这包括下班途中遇到危险情况挺身而出进行营救导致自己受伤的行为，虽然不是在工作时间、工作场所内，但因其属于维护公共利益的救人行为，也应视同工伤。例如，职工在下班途中遇到火灾，主动参与灭火并受伤，这种情况就应当视同工伤。

不属于工伤的情形

• 如果救人行为与工作无关，且不符合维护国家利益、公共利益的条件，则一般不能认定为工伤。例如，职工在私人聚会时为了制止朋友之间的打闹而受伤，这种情况通常不符合工伤认定的条件，因为它既非因工作原因发生，也非在维护公共利益的过程中发生。

综合分析与建议

• 判断标准：在判断工作期间救人行为是否构成工伤时，应综合考虑行为发生的时间、地点、与工作职责的关联性以及是否符合《工伤保险条例》中的相关规定。
• 申请流程：对于符合工伤认定条件的救人行为，职工应及时向所在单位报告，并按照程序申请工伤认定。申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如医疗证明、证人证言等，以证明救人行为与工作职责的关联性以及受伤的事实。
• 其他途径：对于不符合工伤认定条件的救人行为，虽然不能享受工伤保险待遇，但职工仍可能通过其他途径获得一定的社会救助或表彰奖励。例如，见义勇为行为可能受到政府或社会组织的表彰和奖励，以鼓励其见义勇为的精神。

总结来说，工作期间救人是否算工伤需根据具体情况而定。如果救人行为与工作职责相关且符合《工伤保险条例》的规定，则应当认定为工伤；如果救人行为与工作无关且不符合维护公共利益的条件，则一般不能认定为工伤。在实际操作中，建议职工在救人后及时咨询专业律师或相关部门，以便正确判断和处理此类情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。