专职化书记服务期到了，并非必须留任。这一结论主要基于以下几点法律分析：

一、服务期约定的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，服务期的约定通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用相关联。具体来说，如果用人单位为专职化书记提供了专项培训，并支付了相应的培训费用，那么双方可以协商约定一个服务期。在这个服务期内，如果专职化书记提前离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但服务期到期后，专职化书记并没有法律上的义务必须留任。

二、劳动者的辞职权

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者辞职的权利，并未要求必须干满特定年限（如服务期）后才能辞职。因此，即使专职化书记的服务期未满，只要其按照法律规定提前通知了用人单位，仍然有权辞职。当然，如果服务期协议中有特别约定，如提前离职需支付违约金等，那么专职化书记在辞职时可能需要承担相应的违约责任。但服务期到期后，这些特别约定通常不再适用。

三、服务期到期后的选择

服务期到期后，专职化书记面临多种选择：

1. 留任：如果专职化书记对当前的工作满意，且用人单位也愿意继续聘用，那么可以选择留任。
2. 辞职：如果专职化书记希望寻找新的工作机会，或者对当前的工作不满意，那么可以选择辞职。由于服务期已经到期，辞职时通常不需要承担违约责任（除非劳动合同或服务期协议中有其他特别约定）。
3. 协商变更劳动合同：如果双方希望继续合作，但需要对劳动合同的某些条款进行变更（如薪资、职位等），那么可以通过协商达成一致并签订书面协议。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和服务期协议：在决定是否留任或辞职前，专职化书记应仔细审查劳动合同和服务期协议中的相关条款，确保自己的权益得到保障。
2. 提前通知用人单位：如果决定辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
3. 协商解决争议：如果在服务期到期后或辞职过程中遇到任何争议或问题，建议与用人单位进行协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或通过劳动争议仲裁等途径维护自己的权益。

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