厂里职工劳动合同到期了不走，一般情况下是不可以的，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同到期终止的常规情况
劳动合同到期终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同约定的期限届满时，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动合同将自动终止，职工应当离开工作岗位。
劳动合同到期终止的后果：
- 劳动合同到期终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如果符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位提出不续签等）。同时，劳动者应当办理工作交接手续，并领取终止劳动合同的证明。
二、劳动合同到期不走的例外情形
用人单位同意续签劳动合同：
- 如果用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，并且双方就续签条件达成一致，那么劳动者可以继续留在原岗位工作。这种情况下，劳动合同将得到续延，而不是终止。
劳动者存在法定不得解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在孕期、产期、哺乳期等特定期间内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这些条款主要针对的是劳动合同解除，但在某些情况下，如果劳动合同到期时劳动者正处于这些特定期间内，用人单位可能也需要考虑续签劳动合同或给予一定的宽限期。不过，这种情况并不常见，且需要具体分析。
用人单位未及时办理终止手续：
- 如果用人单位在劳动合同到期后未及时办理终止手续，且劳动者继续在原岗位工作，那么根据相关规定，可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况存在法律风险，因为用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，用人单位应当及时办理劳动合同终止或续签手续。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在劳动合同到期前，应当与用人单位沟通续签意愿和条件。如果希望继续留在原岗位工作，应当及时表达续签意愿，并协商续签条件。
- 如果劳动合同到期后未得到续签通知或未达成续签协议，应当及时办理工作交接手续，并领取终止劳动合同的证明。
对于用人单位：
- 在劳动合同到期前，应当与劳动者沟通续签意愿和条件。如果决定不续签，应当及时通知劳动者，并办理终止劳动合同的手续。
- 如果决定续签，应当与劳动者协商续签条件，并签订新的劳动合同。同时，应当注意遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同。
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