员工在店里摔倒骨折，误工费是可以获得赔偿的，但具体赔偿方式和标准需根据伤害性质、责任归属及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情况下的误工费赔偿

1. 认定工伤的条件：

   • 员工在店里上班期间因工作原因摔倒骨折，一般可认定为工伤。
   • 员工需在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
   • 经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 赔偿主体及标准：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 赔偿内容：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不超过12个月。
   • 具体计算：误工费=员工月工资×停工留薪期月数。例如，某员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应支付的停工留薪期工资为30000元（5000×6）。

3. 其他赔偿项目：

   • 工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因残疾导致的辅助器具费和残疾赔偿金。

二、非工伤情况下的误工费赔偿

1. 责任划分：

   • 若员工摔骨折并非因工作原因，而是由于自身疏忽或店里存在安全隐患等其他原因导致，需确定责任比例。
   • 如店里地面湿滑且未设置警示标志导致员工摔倒，店里可能承担主要责任；若员工自己跑动中不慎摔倒，则可能需承担一定责任。

2. 赔偿主体及标准：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条。
   • 赔偿内容：经营者未尽到安全保障义务，造成员工人身伤害的，应承担赔偿责任，包括误工费。
   • 误工费计算：根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的按最近三年的平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 责任划分后的赔偿：根据店里的过错程度承担相应比例的赔偿责任。例如，店里承担70%责任，受害人误工费为20000元，则店里应赔偿14000元（20000×70%）。

三、注意事项

1. 举证责任：

   • 员工需就其在店里发生的损害事实及后果承担举证责任。
   • 店里则需证明其对员工损伤不存在过错或有其他免责事由。

2. 及时维权：

   • 员工受伤后应及时就医并保留相关证据，如医疗记录、费用发票等。
   • 这有助于后续赔偿协商或诉讼中作为有力依据。

行动建议：

• 如果员工在店里摔倒骨折，首先应确认是否属于工伤。如果是工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定进行劳动能力鉴定。
• 如果不属于工伤，但店里存在过错，员工可以与店里协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工在店里摔倒骨折的误工费赔偿问题需根据具体情况判断。若为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤但店里有过错，则依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行赔偿。员工在受伤后应积极收集证据并及时维权，以确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。