针对您提出的在部队医院1989年到1998年当临时护士，退休时是否需要确认劳动关系的问题，以下是我的详细解答：

1. 劳动关系确认的必要性：

   • 在处理退休相关事宜时，劳动关系的确认是一个关键环节。它直接关系到您的工龄计算、社保缴纳、退休金领取等核心权益。
   • 对于您在部队医院作为临时护士的工作经历，如果这段经历未被正式记录或认可，可能会影响您的退休权益。因此，确认劳动关系是必要的。

2. 确认劳动关系的途径：

   • 查找原始证据：首先，您可以尝试查找并保存与部队医院签订的劳动合同、工作证、工资单、考勤记录等原始证据。这些证据是确认劳动关系的重要依据。
   • 与部队医院沟通：如果原始证据难以获取，您可以与部队医院的相关部门（如人事处、档案室等）进行沟通，了解他们是否保留有您的相关记录，并请求出具证明文件。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：如果与部队医院的沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 临时工身份：作为临时护士，您的身份可能与其他正式员工有所不同。但即便如此，只要您与部队医院之间存在事实上的劳动关系，您就有权要求确认这段关系。
   • 历史遗留问题：由于您的工作经历发生在较早的时期，可能存在一些历史遗留问题，如档案丢失、记录不全等。在这种情况下，您需要更加积极地收集证据，并可能需要借助法律手段来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 尽快行动：由于时间跨度较长，证据可能逐渐消失或变得难以获取。因此，我建议您尽快开始收集证据并尝试确认劳动关系。
   • 咨询专业人士：在处理此类问题时，咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员可能会更加高效和准确。他们可以提供具体的法律建议和操作指导。

总结来说，对于您在部队医院1989年到1998年当临时护士的工作经历，退休时确认劳动关系是必要的，以确保您的退休权益不受影响。您可以通过查找原始证据、与部队医院沟通、申请劳动仲裁或诉讼等途径来确认劳动关系。如果遇到困难或问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。