结论前置：教师不同意转岗被迫离职，可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，主张经济补偿等合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。教师不同意转岗，若用人单位强行要求且未提供合理条件，可视为未提供劳动条件。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、申请补偿的步骤
与用人单位协商：
- 教师可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达不同意转岗的意愿，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
- 协商过程中，应保留好相关证据，如书面沟通记录、录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，教师可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位不履行裁决，教师可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，教师可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。若用人单位不履行判决，教师可申请强制执行。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，教师应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以证明自己的主张。
及时行动：
- 教师应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，教师可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。