若公司仅口头声称你违规并要解雇你，但未提供充分证据或未按照法定程序进行，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。以下是从不同角度为你提供的详细分析：
一、公司解雇的合法性分析
违规事实的认定：
- 公司需要提供充分的证据证明你确实存在违规行为。这些证据应当是客观、真实且与违规行为直接相关的。
- 如果公司无法提供充分证据，或者证据不足以证明你违规，那么公司的解雇行为可能缺乏合法依据。
解雇程序的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需要遵循一定的程序，如提前通知、听取员工意见、出具解雇证明等。
- 如果公司未按照法定程序进行解雇，那么解雇行为可能构成违法解雇。
二、你的权益保护
要求公司出具书面解雇通知：
- 如果公司仅口头通知你解雇，你有权要求公司出具书面解雇通知，并明确解雇的原因和依据。
- 书面解雇通知是你后续维权的重要证据。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为公司的解雇行为违法，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解雇的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
三、可能的法律后果
公司支付赔偿金：
- 如果劳动仲裁机构或法院认定公司的解雇行为违法，那么公司可能需要向你支付违法解雇的赔偿金。
- 赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素确定。
公司恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁机构或法院认为公司的解雇行为不当，可能会裁决公司恢复与你的劳动关系。
- 这意味着你将重新回到公司工作，并享受相应的工资和福利待遇。
四、建议与行动
保留相关证据：
- 在处理劳动争议过程中，保留所有与解雇相关的证据，如书面解雇通知、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动争议的处理不确定或感到困惑，及时咨询专业律师。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
面对公司声称你违规并要解雇你的情况，你应当保持冷静并了解自己的权益。如果公司未提供充分证据或未按照法定程序进行解雇，你有权要求公司支付违法解雇的赔偿金或恢复劳动关系。如果你在处理过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。