医疗鉴定结果与实际不符，一般不能直接成为调岗的合法理由。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、医疗鉴定结果与调岗的直接关联性
医疗鉴定结果主要是对劳动者健康状况或伤残程度的医学评估，它本身并不直接决定劳动者是否适合从事原岗位工作。调岗通常需要基于劳动者的工作能力、岗位需求以及劳动合同或公司规章制度的约定。因此，单纯以医疗鉴定结果与实际不符为由进行调岗，缺乏直接的法律依据。
二、合法调岗的情形
劳动者不能胜任工作：如果劳动者因健康原因确实无法胜任原岗位工作，且医疗鉴定结果（尽管可能存在争议）表明其健康状况不适合原岗位，那么用人单位在提供充分证据的情况下，可以依据劳动合同或公司规章制度进行调岗。但这一过程需要严格遵循法定程序，如提前通知、协商等。
劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因健康原因可以调岗的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些约定进行调岗。
协商一致：无论医疗鉴定结果如何，如果劳动者和用人单位能够就调岗事宜协商一致，那么调岗就是合法的。
三、医疗鉴定结果与实际不符时的处理
申请重新鉴定：如果劳动者或用人单位对医疗鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。重新鉴定的结果将作为更准确的依据，用于判断劳动者是否适合从事原岗位工作。
提供其他证据：除了医疗鉴定结果外，用人单位还可以提供其他证据来证明劳动者不适合从事原岗位工作，如工作表现记录、同事证言等。这些证据需要与调岗决定具有直接关联性，且能够形成完整的证据链。
四、违法调岗的法律后果
如果用人单位未经合法程序，仅凭医疗鉴定结果与实际不符就擅自对劳动者进行调岗，可能构成违法调岗。违法调岗可能导致用人单位承担以下法律后果：
继续履行原劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复其原岗位工作。
支付赔偿金：如果违法调岗给劳动者造成了损失，如工资减少、精神损害等，用人单位可能需要支付相应的赔偿金。
五、建议
对于劳动者：如果认为医疗鉴定结果与实际不符，且用人单位据此进行调岗，可以依法申请重新鉴定，并保留好相关证据。同时，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
对于用人单位：在决定调岗前，应充分评估劳动者的健康状况和工作能力，确保调岗决定具有合法性和合理性。如果医疗鉴定结果存在争议，应依法申请重新鉴定，而不是仅凭争议结果就擅自调岗。
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