业绩目标根本完不成，并不意味着你需要离职。针对这个问题，我们可以从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与业绩目标的合法性

首先，我们需要审视劳动合同中关于业绩目标的约定。如果劳动合同中明确规定了业绩目标，并且这些目标是合理、可实现的，那么员工有义务按照合同约定去努力完成。然而，如果业绩目标被设定得过高，以至于在正常情况下根本无法完成，这可能涉及到劳动合同条款的合理性问题。

• 合理性判断：业绩目标应当基于公司的实际情况、市场环境以及员工的能力水平来设定。如果目标过高，超出了员工的合理能力范围，那么这样的目标可能被视为不合理。
• 法律后果：如果业绩目标不合理，员工有权提出异议，并要求公司进行调整。如果公司坚持不合理的高目标，并以此为由对员工进行处罚或解雇，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度与业绩考核

除了劳动合同外，公司的规章制度也是判断业绩目标是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中规定了业绩考核的标准和程序，并且这些规定是合法、合理的，那么员工应当遵守。

• 规章制度审查：员工有权要求公司出示相关的规章制度，并对其进行审查。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，员工可以提出异议。
• 业绩考核程序：业绩考核应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司在业绩考核过程中存在不公正的行为，如故意提高目标、篡改数据等，员工有权向相关部门投诉。

3. 离职的主动性与被动性

在面对无法完成的业绩目标时，员工需要明确自己是主动离职还是被动离职。

• 主动离职：如果员工认为业绩目标过高，无法承受压力，或者对公司的发展前景失去信心，可以选择主动离职。但需要注意的是，主动离职可能无法获得经济补偿。
• 被动离职：如果公司以业绩不达标为由解雇员工，员工需要判断公司的解雇行为是否合法。如果解雇行为违法，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 法律建议与应对策略

针对业绩目标过高无法完成的情况，我给出以下法律建议：

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，说明业绩目标过高的情况，并提出合理的调整建议。
• 收集证据：如果公司坚持不合理的高目标，员工应当收集相关证据，如邮件、聊天记录、业绩数据等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司以业绩不达标为由解雇员工，并且解雇行为违法，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，业绩目标根本完不成并不意味着你需要离职。在面对这种情况时，你应当首先审视劳动合同和公司规章制度的合理性，然后与公司进行沟通并尝试解决问题。如果问题无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。