针对您提出的“劳动合同工入岗入职没成功怎么办”的问题，这确实是一个可能让人感到困惑和担忧的情况。不过，别担心，我们可以根据不同的情况来分析和解决这个问题。
首先，我们需要明确不能入职的原因，这大致可以分为两类：主动拒绝入职和被动拒绝入职。
一、主动拒绝入职
如果您是因为公司不满足自身发展的需要，或者是对公司提供的条件（如薪资、职位、工作环境等）不够满意，而主动选择不入职，那么这属于您的个人决定。在这种情况下，虽然您没有成功入职，但责任在于您自己。不过，这并不意味着您需要承担任何法律责任，只是您需要重新寻找适合的工作机会。
二、被动拒绝入职
如果您已经通过了公司的面试，并且双方已经达成了入职意向，但公司却突然不让您入职，或者在没有征得您同意的情况下单方面表示不接受您入职，那么这属于公司的责任。在这种情况下，您可以依据劳动法来维护自己的权益。
与公司沟通： 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解不能入职的具体原因。有时候，可能是公司内部的一些临时变动或者误解导致的。通过沟通，您可能能够找到解决问题的方法。
要求赔偿： 如果公司无法给出合理的解释，或者明确表示不接受您入职，那么您可以要求公司按照合同上的规定进行赔偿。根据劳动法的相关规定，公司单方面解除劳动合同或者不履行劳动合同，应当承担相应的法律责任。
寻求法律援助： 如果公司拒绝赔偿，或者您对公司的解释不满意，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或者律师，了解自己的权益和维权途径。
三、因怀疑自身能力而无法入职
另外，还有一种情况是您可能因为怀疑自己的能力而无法顺利入职。在这种情况下，您可以考虑以下几点：
坚持一段时间： 也许刚开始您会觉得手忙脚乱，不能胜任工作，但人是有潜力的。通过一段时间的努力和学习，您可能会逐渐适应并胜任这份工作。
和同事聊聊： 您可以和身边的同事聊聊自己的工作看法，问问他们刚开始是否也是这样不能胜任，或者有什么快速进步的方法。同事之间的经验和建议往往是非常宝贵的。
找领导谈谈： 如果工作真的做得十分吃力，非常痛苦，那么不妨找领导谈谈，看是否可以调换岗位，找一个适合自己的岗位。同时，也可以听听领导的建议，看看自己是否有需要改进的地方。
总的来说，不能入职的情况有许多，也比较复杂。但如果不是您自身的责任，您可以依据劳动法来维护自己的权益。如果确实自己不适合这份工作，又没有岗位可以调整，那么换份工作也许会是个好的开始。希望这些建议能够对您有所帮助。