在侵权案件中，劳动者可以只起诉派遣单位。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面分析
从法律层面讲，劳务派遣单位是法定的用人单位，对于劳动者在劳务派遣期间所遭受的侵权（包括工伤等），劳务派遣单位依法应承担相应的责任。这种责任是基于劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系而产生的，是法律明确规定的。因此，劳动者在遭遇侵权时，有权选择只起诉劳务派遣单位，要求其承担相应的法律责任。
二、实际操作层面分析
只起诉派遣单位的可行性：
- 劳动者若只想起诉劳务派遣单位，这是完全可行的。毕竟劳务派遣单位作为用人单位，按照法律规定需要承担工伤保险责任（在工伤侵权案件中）或其他相应的侵权责任。
- 劳动者在起诉时，只需将劳务派遣单位列为被告，并明确其诉讼请求和事实理由即可。
起诉派遣单位后的追偿问题：
- 如果法院最终判决由劳务派遣单位承担责任，劳务派遣单位在承担责任之后，可依照其与用工单位签订的派遣协议，向用工单位追偿其应承担的那部分责任。
- 这一追偿机制的存在，既保障了劳动者的合法权益，也确保了劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分和平衡。
同时起诉派遣单位和用工单位的考虑：
- 虽然劳动者可以只起诉劳务派遣单位，但在某些情况下，同时起诉劳务派遣单位和用工单位可能更为有利。
- 因为用工单位是实际使用劳动者的一方，对于劳动者所遭遇的侵权事故也可能负有相应责任。同时起诉两者，可以更全面地保障劳动者的权益，避免因责任划分不清而导致的赔偿不足问题。
三、建议与注意事项
综合考量实际情况：
- 劳动者在决定是否只起诉派遣单位时，应综合考量自身实际情况以及各个责任主体之间的责任关系。
- 如果认为用工单位也可能负有责任，或者担心派遣单位承担责任后无法有效追偿，那么同时起诉两者可能更为稳妥。
明确诉讼请求和事实理由：
- 无论选择只起诉派遣单位还是同时起诉两者，劳动者都应明确自己的诉讼请求和事实理由。
- 这有助于法院更准确地理解劳动者的诉求，并作出公正的判决。
咨询专业律师：
- 虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。
- 因此，劳动者在决定起诉策略时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。不过，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。
综上所述，在侵权案件中，劳动者可以只起诉派遣单位。但具体选择何种起诉策略，应根据实际情况和责任关系进行综合考量。