对于“员工侵害可以只起诉员工吗”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析：

1. 若员工侵权行为与执行工作任务无关：

   • 在这种情况下，公司可以直接起诉员工个人，要求其承担侵权赔偿责任。因为此时员工的侵权行为是其个人行为，与公司无关，公司有权通过法律途径维护自身权益。

2. 若员工侵权行为与执行工作任务有关：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，公司通常应先承担侵权责任。
   • 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，虽然公司可以先承担赔偿责任，但如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失，公司有权向员工追偿。

3. 实际操作的建议：

   • 在起诉前，公司应仔细评估员工的侵权行为是否与执行工作任务有关，并收集充分的证据来支持其诉讼请求。
   • 如果侵权行为与工作任务有关，建议公司先将员工和单位列为共同被告，以确保能够全面维护自身权益。在诉讼过程中，公司可以根据实际情况调整诉讼策略。
   • 如果公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。

综上所述，对于员工侵害是否可以只起诉员工的问题，需要根据员工侵权行为的性质、与工作任务的关联性以及相关法律法规进行综合判断。