核心前提：用户咨询的是其46岁、因重病不能自理的哥哥在国企工作可能获得的补偿。

核心要点：

1. 医疗期及病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，享有法定的医疗期。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。
   • 在医疗期内，国企应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 经济补偿金（如被解雇）：

   • 若哥哥因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，国企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，国企应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费：

   • 若哥哥因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，国企除支付经济补偿金外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

4. 社会保险与公积金：

   • 国企应继续为哥哥缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，直至其达到法定退休年龄或符合其他终止条件。

5. 其他福利与关怀：

   • 国企可能根据内部规章制度或企业文化，提供额外的福利或关怀措施，如慰问金、协助联系医疗机构等。

建议：

• 哥哥或其家属应尽快与国企的人力资源部门沟通，了解具体的补偿政策和流程。
• 保留好所有相关的医疗证明和文件，以便在申请补偿时提供。
• 若对国企的补偿决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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