员工泄露公司机密，公司辞退是否需要补偿，要视具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法辞退无需补偿
严重违反公司规章制度：
- 如果公司能充分举证员工确实存在泄露公司机密的行为，且该行为严重违反公司规章制度，同时公司规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于这种合法辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工泄露公司机密的行为触犯刑法，构成侵犯商业秘密罪等罪名，被依法追究刑事责任，公司同样有权立即辞退该员工，且无需支付经济补偿。
二、违法辞退需支付赔偿金
公司无法提供充分证据：
- 若公司无法提供充分证据证明员工泄露机密，或者公司规章制度存在瑕疵（比如制定未经民主程序、内容不合理、未有效送达员工等），导致辞退缺乏合法依据，这种情况下公司辞退员工属于违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
三、建议与策略
积极沟通：
- 建议您与公司进行积极的沟通，看看能否找到一种双方都能接受的解决方案，例如用辞职来替代被开除、降低赔偿金额等。
法律途径：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，且无法通过沟通解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
总结来看，员工泄露公司机密后被公司辞退是否需要补偿，取决于公司能否证明员工泄密以及辞退依据的合法性。如果公司能够合法辞退员工，则无需支付经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。